梁克初-京新藥業(yè)

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2018年 2017年 2016年 2015年

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梁克初自1988年進(jìn)入公司后，一直奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線。他擔(dān)任過操作工、工段長、現(xiàn)場技術(shù)工程師等多個崗位，他工作扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)全面，對制粒、壓片、包衣崗位有豐富的一線操作經(jīng)驗(yàn)，對于生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題和設(shè)備故障總能迎刃解決，對于產(chǎn)品工藝問題他總有自己獨(dú)到的見解。他的身影一直輾轉(zhuǎn)在生產(chǎn)現(xiàn)場，員工遇到問題時總能在第一時間找到他并得到他的幫助。因?yàn)楣ぷ餍枰簬煾翟氜D(zhuǎn)于多個車間，但無論是早期的200車間，后期的202車間，還是現(xiàn)在的205車間，作為工段長，他在對本工段規(guī)章制度、GMP規(guī)范、工藝規(guī)程、SOP的執(zhí)行情況方面他都能認(rèn)真負(fù)責(zé)；在對公司方針：推進(jìn)5S定置管理、人員考勤等工作中，也全力推進(jìn)，并取得優(yōu)異成果。作為技術(shù)工程師他負(fù)責(zé)重點(diǎn)、難點(diǎn)品種生產(chǎn)的現(xiàn)場指導(dǎo)，工藝過程控制要點(diǎn)監(jiān)控，確保了各品種生產(chǎn)一次合格率100%。2014年他全程參與205車間新建，在人員數(shù)量不足，崗位人員技能匱乏的情況下，梁師傅在做好本職工作的基礎(chǔ)上積極幫帶，為后續(xù)工作培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的崗位操作人員，使205車間順利投產(chǎn)，完成了瑞舒伐他汀鈣片、羅紅霉素膠囊等品種從202車間到205車間的順利轉(zhuǎn)移，并確保了生產(chǎn)過程無異常。2015年205車間歐盟GMP認(rèn)證期間加班加點(diǎn)，確?，F(xiàn)場整潔、人員操作規(guī)范、GMP規(guī)范等內(nèi)容，為205車間順利通過歐盟GMP認(rèn)證做出了巨大的貢獻(xiàn)。2017年，205車間在對乙酰氨基酚片生產(chǎn)工藝上遇到了較大的質(zhì)量問題，梁師傅與其他技術(shù)人員一起，加班加點(diǎn)，制定工藝優(yōu)化方案，收集并分析生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。經(jīng)過長達(dá)半年的努力，有效解決了該產(chǎn)品的質(zhì)量問題，此項(xiàng)改進(jìn)被評為公司創(chuàng)新一等獎。2018年， 205車間接受了歐盟復(fù)認(rèn)證以及FDA認(rèn)證。認(rèn)證期間，我們總會發(fā)現(xiàn)一個熟悉的身影，他在默默地奉獻(xiàn)，為公司順利通過這兩個認(rèn)證貢獻(xiàn)自己的力量。梁師傅除了在工作上一如既往的認(rèn)真、主動積極外，在閑暇之余也在踴躍參與公司的各項(xiàng)活動，貫徹各項(xiàng)制度的執(zhí)行。2018年7月，我們公司重塑了新的企業(yè)文化。新的文化需盡快落地，為此公司辦推行了企業(yè)文化線上考試活動。梁師傅積極響應(yīng)，除了個人的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，梁師傅還帶領(lǐng)車間其他人員參與其中。梁師傅認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，讓我們我們深深感受到企業(yè)文化核心價值觀“務(wù)實(shí)”的內(nèi)涵；對乙酰氨基酚片的工藝改進(jìn)過程中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跨出“不想做、不敢做、不會做”的舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新等行為，正是企業(yè)文化核心價值觀“創(chuàng)新”的展現(xiàn)；以開放、包容的心態(tài)，積極帶領(lǐng)新員工、新入職大學(xué)生快速成長，最終實(shí)現(xiàn)部門、公司的共贏。